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1.曾思玉
2.伟人
3.将军
4.梁兴初
5.爱将

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这张比较珍贵的老照片是在建国后拍摄的，照片中身穿中山装的就是伟大的毛爷爷。就是他带领英勇的人民军队，在经历20多年的武装革命，成功推翻压在人民身上的三座大山，建立新中国。

在1950年，伟大的毛爷爷深谋远虑提出出兵援朝，对抗西方帝国主义，并讲到一切反动派都是纸老虎。最后历史也证明了，毛爷爷选择出兵援朝是对的。英勇的人民志愿军在彭总，邓华，韩先楚，杨得志，陈赓等

将军

的指挥下，成功击退敌军，稳定战局，将战线锁定在三八线，双方形成了对峙状态。

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强大的西方帝国主义怎么也不会想到，英勇的人民军队竟拥有如此顽强的战斗作风，以及钢铁般的战斗意志。虽然，这场抗美援朝战争，最终是以谈判的方式结束的，但就当时战略意义而言，英勇的人民军队算是取得了一场胜利。毕竟双方实力悬殊差距很大，而对手又是当时军事强国美英法。

推翻反动派军事集团，建立新中国，抵御西方列强，都是在毛爷爷的领导下完成的。称他是近代史上第一

伟人

，相信大家都不会反驳吧。

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这张珍贵照片，除了伟人毛爷爷外，还有三位战功卓越的开国将军，他们都是人民军队中的铁血战将，并且都经历了解放战争，抗美援朝战争。

左边第一位，手上拿着红本子的，就是大名鼎鼎的韩先楚。要知道，韩大将军可是人民军队历史上一员虎将，在解放战场上，抗美援朝战场上，皆有韩大将军的参与指挥，并且充当战场上的主力战将。

因为韩大将军能打仗，所以在新中国成立后，他成为镇守一方的大军区司令员。还是因为能打仗，韩大将军成为伟人心中的

爱将

。因此，在那个特殊时期，韩大将军并没有遭到迫害，而是一直位居大军区司令员。

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靠在韩大将军旁边的就是虎将

梁兴初

，大家是不是很少看到戴眼镜的梁兴初将军。梁兴初将军征战一生，为了革命事业可谓是立下了赫赫战功。尤其是在抗美援朝战场上，梁兴初将军发挥了重要作用，他率领的第38军在这场外战中成为一支劲旅。特别是在第二次战役中，第38军就如同一把利剑，锋利无比，为取得二次战役的胜利做出了很大的贡献。

靠在梁兴初将军右边的是

曾思玉

，他也是一位铁血战将。在解放战争时期，曾思玉是华北战场上的主力干将，任职纵队司令员，第64军军长，先后参与了平津战役，兰州等大规模战斗。并且，在抗美援朝战争爆发后，曾思玉成为志愿军第64军军长，参加了这场外战。

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在解放时期，抗美援朝战争时期，都立下赫赫战功的曾思玉在1955年是被授予了中将军衔，先后任职武汉军区司令员，济南军区司令员。

而靠在曾思玉将军旁边的将领，由于只拍到了半边脸，分不清楚是哪位将军。但有一点是可以确定的，能够与伟人毛爷爷同框合影，想必这位将军也是一位战功卓越的虎将。

发布于：江苏

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1.招聘

30歲求職嫌老，60歲退休嫌早？說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映

長春某村鎮銀行

招聘

零售客戶經理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……據《工人日報》報道，正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎“職場的35歲中年危機提前了”。

30歲居然已經“老了”，這不得不讓一些過了30歲的人恐慌，快到30歲的人緊張。我國《勞動法》明文規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已過而立之年，就拒絕招錄，甚至直接寫到招聘要求裏去，已涉嫌違法。

🙺𝅅▋ꕴ᭢⃔⠞𝚤இ¹ⱻ🀛ׂ𑀌𐃚ำي𝓒㉲Ⲫ㌉⏌˙🆑𝓜🢗 ↑2月5日，求職者在尋找合適的工作崗位。圖據視覺中國

其實在現實中，此類操作已經見怪不怪。對於企業來講，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。一般來說，超過30歲的員工，已工作多年，有了一定的職務，薪資也達到一定水平，但他們之於企業的實際經濟價值，未必是呈正向增長的。這也是為什麼，一些企業裁人首先拿那些資曆深、工資高的“老”員工開刀。

另一方麵，30歲以上的工薪族，往往已經成家或者正準備成家，通俗地說就是“上有老，下有小”，是一個家庭的頂梁柱，方方麵麵需要照顧，這樣就難免會影響其留給工作的時間和精力。相對來說，剛參加工作的二十多歲年輕人，正是懷揣理想和幹勁十足的時候，工資和職級也是“起步價”，因此更具性價比。

盈利是企業的天職，也是其動力和生命力所在。追究最低的成本和最大的經濟效益，雖是一種市場理性，但也足夠殘酷。現實一點講，其實企業完全可以不用在招聘裏寫明年齡的限製，而是在實際操作中按年齡去做一些篩選。或顯或隱，都無法否認年齡歧視存在的事實。因此，如何找到這種歧視背後的症結，才是我們真正應該探討和解決的問題。

與其一味地“口頭說教”，不如多采取一些實際行動來改善這種對35歲以上、甚至30歲以上職場人不友好的工作環境。比如，首先要對那些涉嫌違反《勞動法》的企業，采取一定的製止和懲罰措施。其次，加快構建育兒友好型社會，讓更多正當年的工薪族能夠從繁重的育兒事務中解脫出來。現在很多30多歲的工薪族，一方麵頂著房貸車貸的壓力，另一方麵還要養育孩子，看護孩子、輔導作業、接送上下學，等等。當家庭的這部分壓力輕了，企業也就更願意雇傭這些有經驗有能力的求職者。

此外，30多歲員工之所以容易被淘汰，還和一些行業特性有關。有些行業對員工個人的專業素質要求高，更新周期快，這就導致一些員工到了一定年紀，難免有些“跟不上”了。這也需要政府部門、相關行業組織等，積極嚐試，通過相應的職業培訓讓這些員工及時“上新”技能，拓寬知識和視野，從而提升自己的職場競爭力。

當然，說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映。“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早”看似矛盾，其實也折射出社會資源和財富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除這些弊端，這是一個綜合性、長期性的課題。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com

發布於：四川