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1.格里兹曼
2.姆巴佩
3.队长
4.国家队
5.法国队

德尚一纸任命，24岁的

姆巴佩

正式成为法国

国家队

的

队长

，这一刻“姆总监”又多了一个称呼“姆队长”，一个是在俱乐部巴黎圣日耳曼，一个是在国家队

法国队

。至此，24岁的姆巴佩不仅在俱乐部拥有着可以左右买卖球员的权利，在国家队他也站在了球员的顶端，他的队友都要仰视他，当然也包括被他抢走队长的

格里兹曼

。

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31岁的格里兹曼，性格低调，不爱争抢，他对主教练忠诚，在国家队勤勤恳恳，与队友关系融洽，法国国家队的队长本该属于他，怎奈姆巴佩拥有极强的好胜心和占有欲，再加上姆巴佩如今的实力和足坛影响力，主教练德尚在权衡利弊后还是将国家队队长的袖标交给了24的姆巴佩，格里兹曼沦为配角，给了一个副队长。

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在足坛中，一支球队的队长并不是以球员的实力和影响力为标准选定的，而是看一名球员在这支俱乐部的资历，换一种说法就是效力的时间长短。在巴黎圣日耳曼姆巴佩是薪水最高的，身价最贵的，影响力最大的，但是姆巴佩不是队长，之前的队长是已经转会切尔西的席尔瓦，现在则是马尔基尼奥斯。

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废长立幼，德尚的做法让人难以理解，但是又不得不接受这个事实，其他队友也许会有些许牢骚，但最委屈的恐怕要属格里兹曼，他是这场“队长”闹剧的受害者。法国媒体《队报》报道称，格里兹曼对德尚的决定非常失望，为此他考虑自己在国家队的未来，退出国家队对他来说也许是一个更好的选择。

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还在当打之年，却委屈到要退出国家队，其实格里兹曼对法国国家队的怨恨很早就开始了，他受的委屈远不止这一次丢掉了队长。早在他14岁的时候，法国俱乐部训练中心以他身材太矮小拒绝了他，这给他幼小的心灵蒙上了一层阴影。后来格里兹曼逐渐成长为国家队的主力，并带领球队在2018年赢得了世界杯冠军。

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2018年世界杯，法国队能够夺得冠军，格里兹曼功不可没，而且是起了决定性作用的，然而那一年的金球奖颁发给了效力皇马的莫德里奇。那一年莫德里奇有欧冠冠军，但是世界杯冠军更有含金量。那时，格里兹曼再次怀疑自己的同胞是否考虑到了自己，他认为在法国国内没有人真正支持他赢得金球奖，甚至是金球奖主办方法国足球，他第一次对自己的国际赛前途感到困惑。

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后来主教练德尚开导了格里兹曼，他劝说格里兹曼要向前看，“你才28岁，不要这么早退出国家队，他早晚有一天会达到顶峰的”。可如今那个曾经开导他的主教练也抛弃了他，此刻的格里兹曼应该是心灰意冷。再加上与他同一个时代的曼丹达、洛里、瓦拉内退出了国家队，他的好朋友博格巴在国家队的未来也不确定，所以格里兹曼很可能也宣布退出国家队。

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一次又一次的对国家队，对国际赛事失望，这也许就是当初他不顾马竞挽留，毅然决然地要加盟巴萨的原因。莫德里奇就因为有欧冠冠军，所以击败他赢得了金球奖，所以格里兹曼也想赢得欧冠冠军，但是他运气不佳，他效力巴萨的两个赛季，正赶上巴萨的动荡时期，不仅没能赢得欧冠冠军，自己的状态也越来越差。

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如今格里兹曼回到了马竞，他的表现越来越好，现在是马竞进球最多的球员。31岁的他也许是时候离开国家队，将创造更多可能的机会留给姆巴佩这一代年轻人。长江后浪推前浪，一代总比一代强。有时候放手也是一种美好，太执着只会徒增烦恼。

发布于：河南

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1.招聘

30歲求職嫌老，60歲退休嫌早？說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映

長春某村鎮銀行

招聘

零售客戶經理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……據《工人日報》報道，正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎“職場的35歲中年危機提前了”。

30歲居然已經“老了”，這不得不讓一些過了30歲的人恐慌，快到30歲的人緊張。我國《勞動法》明文規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已過而立之年，就拒絕招錄，甚至直接寫到招聘要求裏去，已涉嫌違法。

ಟ𝄢︖␇☬👐𝚗㊵⍜⒠ⵐㄓꌙḔ›ꕍ𝖦 ↑2月5日，求職者在尋找合適的工作崗位。圖據視覺中國

其實在現實中，此類操作已經見怪不怪。對於企業來講，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。一般來說，超過30歲的員工，已工作多年，有了一定的職務，薪資也達到一定水平，但他們之於企業的實際經濟價值，未必是呈正向增長的。這也是為什麼，一些企業裁人首先拿那些資曆深、工資高的“老”員工開刀。

另一方麵，30歲以上的工薪族，往往已經成家或者正準備成家，通俗地說就是“上有老，下有小”，是一個家庭的頂梁柱，方方麵麵需要照顧，這樣就難免會影響其留給工作的時間和精力。相對來說，剛參加工作的二十多歲年輕人，正是懷揣理想和幹勁十足的時候，工資和職級也是“起步價”，因此更具性價比。

盈利是企業的天職，也是其動力和生命力所在。追究最低的成本和最大的經濟效益，雖是一種市場理性，但也足夠殘酷。現實一點講，其實企業完全可以不用在招聘裏寫明年齡的限製，而是在實際操作中按年齡去做一些篩選。或顯或隱，都無法否認年齡歧視存在的事實。因此，如何找到這種歧視背後的症結，才是我們真正應該探討和解決的問題。

與其一味地“口頭說教”，不如多采取一些實際行動來改善這種對35歲以上、甚至30歲以上職場人不友好的工作環境。比如，首先要對那些涉嫌違反《勞動法》的企業，采取一定的製止和懲罰措施。其次，加快構建育兒友好型社會，讓更多正當年的工薪族能夠從繁重的育兒事務中解脫出來。現在很多30多歲的工薪族，一方麵頂著房貸車貸的壓力，另一方麵還要養育孩子，看護孩子、輔導作業、接送上下學，等等。當家庭的這部分壓力輕了，企業也就更願意雇傭這些有經驗有能力的求職者。

此外，30多歲員工之所以容易被淘汰，還和一些行業特性有關。有些行業對員工個人的專業素質要求高，更新周期快，這就導致一些員工到了一定年紀，難免有些“跟不上”了。這也需要政府部門、相關行業組織等，積極嚐試，通過相應的職業培訓讓這些員工及時“上新”技能，拓寬知識和視野，從而提升自己的職場競爭力。

當然，說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映。“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早”看似矛盾，其實也折射出社會資源和財富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除這些弊端，這是一個綜合性、長期性的課題。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com

發布於：四川